BEGEGNUNG-Bericht 20Nov24: Umgang mit der Macht

Führungspersönlichkeiten im Kreis im Gespräch

Was macht die Macht mit mir?

Was mache ich mit meiner Macht?  

Vor der imposanten Kulisse eines großen Schwarz-Weiß-Bildes von Sebastião Salgado…

zu Gast beim Börsenverein des Deutschen Buchhandels und seinem Hauptgeschäftsführer Peter Kraus vom Cleff, sprachen Teilnehmende des LEADERSHIP-Programms am 20. November 2024 über unseren Umgang mit der Macht.

Die negativen Erfahrungen im Kopf wurden zuerst entdeckt: ob damals im Klassenzimmer mit einem dominanten Bully oder neulich im Konferenzraum mit einer toxischen Person. Wie gehen wir mit dieser gefühlten Ohnmacht um und/oder wie finden wir unsere eigene Macht und eine wirksame Reaktion? Wie stellen wir sicher, dass wir nicht Macht an andere verschenken, weil wir unsere eigene Macht nicht ausüben?

Wir diskutieren auch zahlreiche Beispiele, wie wir oder andere ihre Macht nutzen, um nachhaltigen und positiven Wandel zu bewirken. Vor allem dort, wo es keine großen Machtgefälle gibt, werden Umgebungen ohne Machtkämpfe wertgeschätzt.

Wir sind uns einig, dass Machtmissbrauch dazu führt, dass das eigentliche Potenzial einer Person oder einer Gruppe nicht wirklich ausgeschöpft wird. Es wird verschwendet und ausgequetscht.

Umgekehrt, im positiven Sinn und bei gerechter Verteilung von Macht, werden Flügel verliehen. Verantwortung wird getragen und Souveränität geschaffen. Grenzen werden erkannt und benannt, die wir nicht überschreiten wollen.

Wir entdecken, dass die wahre Macht darin bestehen kann, auch die Freiheit zu haben, aber bewusst keinen Gebrauch von ihr zu machen.

Angesichts der zahlreichen, aktuellen Machtwechsel und anhaltenden Konflikte in der Welt sind diese Fragen in unserem Alltag noch relevanter als je. Wie können wir wissen, wann wir unsere Macht einsetzen, um die bestmöglichen Lösungen für das Gemeinwohl zu finden? Wie können wir verhindern, dass Macht missbraucht wird, um positive und innovative Entwicklungen zu blockieren?

Führungspersönlichkeiten im Kreis im Gespräch

Unsere Aussagen:

 > Wir übernehmen Verantwortung für die Auswirkungen unseres Handelns in allen Bereichen.

 > Wir ertragen Disharmonie, wenn Grenzen der Mitmenschlichkeit überschritten werden.

 > Wir prüfen unsere Annahmen und vermeiden die Irreführung durch überzeugte Besserwisser.

 > Wir bleiben als LEADERS im aktiven Dialog und lernen voneinander.

Bei unserer LEADERSHIP BEGEGNUNG, trafen verschiedene Welten aufeinander, die doch eine Welt sind. Die Eindeutigkeit, mit der sie zusammenpassen, war überraschend.